Ключові слова
Як цитувати
Анотація
Дослідження фокусується на гендерних та вікових аспектах емоційного вигорання серед фахівців у сфері інформаційних технологій (ІТ) та вивчає вплив різних факторів, таких як стать та вік, на виникнення та розвиток емоційного вигорання у працівників ІТ-сфери. У дослідженні аналізується взаємозв'язок між гендером та емоційним вигоранням, розкриваються можливі відмінності в сприйнятті робочого середовища, стресових ситуацій та здатності стратегій копінгу між чоловіками та жінками в ІТ-сфері. Також вивчається вплив вікових факторів на емоційне вигорання, зокрема, аналізується, як змінюються рівні стресу та вигорання протягом різних етапів кар'єрного зростання. Дослідження ставить за мету виявити особливості протистояння стресовим ситуаціям та ефективні методи запобігання емоційному вигоранню для різних груп працівників ІТ-сфери. Розглядаються різні аспекти емоційного вигорання, включаючи стрес на роботі, незадоволеність кар'єрним ростом, вікові та гендерні відмінності у сприйнятті робочого навантаження та емоційного благополуччя.
Дослідження спрямоване на розширення розуміння проблеми емоційного вигорання у контексті ІТ-індустрії та надає підстави для розробки персоналізованих стратегій підтримки та управління емоційними ризиками в цьому професійному середовищі. Крім того, пропонуються конкретні рекомендації щодо розробки гендерно-чутливих та віково-орієнтованих програм профілактики вигорання (індивідуальні стратегії підтримки, проведення тренінгів з управління стресом та створення робочих умов, сприятливих для збереження ментального здоров'я). Також представлено напрямки подальших досліджень у цій області для поглибленого розуміння гендерних та вікових аспектів вигорання, вивчення взаємозв'язку між робочими умовами та емоційним вигоранням, розвиток та оцінка ефективності інтервенційних програм, а також врахування новітніх технологій та змін у робочому середовищі. Ці дослідження сприятимуть розширенню знань про емоційне вигорання та розробці більш ефективних стратегій його запобігання та подолання.
Посилання
Maksymchuk, K., Podkorytova, L. (2021). Osoblyvosti emotsiinoho vyhorannia pratsivnykiv IT-sfery yak predstavnykiv profesii subiekt-obiektnoho typu. Psychology Travelogs, (2), 107-116. https://pt.khmnu.edu.ua/index.php/pt/article/download/28/29
Shnaider O. V. (2014). Psykholohichni osoblyvosti emotsiinoho vyhorannia pratsivnykiv sfery Informatsiinykh Tekhnolohii. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu "Ostrozka akademiia". Seriia : Psykholohiia i pedahohika. – Vyp. 26. – S. 144-148. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nznuoapp_2014_26_33
Vovk, O. (2021). Osoblyvosti syndromu profesiinoho vyhorannia v pratsivnykiv sfery Informatsiinykh Tekhnolohii. Suchasna medytsyna, farmatsiia ta psykholohichne zdorovia, (1(2), 3-26. https://journals.maup.com.ua/index.php/psych-health/article/view/32
Relationship between burnout, effort-reward imbalance, and insomnia among Informational Technology professionals. (2022). Relationship between burnout, effort-reward imbalance, and insomnia among Informational Technology professionals. 11(1), 296. https://doi.org/10.4103/jehp.jehp_1809_21
E. Mellblom, I. Arason, L. Gren and R. Torkar. The Connection Between Burnout and Personality Types in Software Developers. IEEE Software, vol. 36, no. 5, pp. 57-64, Sept.-Oct. 2019. https://doi.org/10.1109/MS.2019.2924769
B. Trinkenreich et al. A Model for Understanding and Reducing Developer Burnout," 2023 IEEE/ACM 45th International Conference on Software Engineering: Software Engineering in Practice (ICSE-SEIP), Melbourne, Australia, 2023, pp. 48-60. https://doi.org/10.1109/ICSE-SEIP58684.2023.00010
Raju, A., Nithiya, D., Tipandjan, A. (2022). Relationship between burnout, effort-reward imbalance, and insomnia among Informational Technology professionals. Journal of Education and Health Promotion, 11(1), 296. https://doi.org/10.4103/jehp.jehp_1809_21
Maudgalya, T., Wallace, S., Daraiseh, N., Salem, S. (2006, May). Workplace stress factors and ‘burnout’ among information technology professionals: a systematic review. Theoretical Issues in Ergonomics Science, 7(3), 285–297. https://doi.org/10.1080/14639220500090638
H. Cameron, B., Butcher-Powell, L. (2006). Gender Differences among IT Professionals in Dealing with Change and Skill Set Maintenance. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 1, 151–157. https://doi.org/10.28945/120
AIS Electronic Library (AISeL) - AMCIS 2012 Proceedings: Theorizing the Dual Role of Information Technology in Technostress Research. (n.d.). https://aisel.aisnet.org/amcis2012/proceedings/EndUserIS/12
Beecham, S., Baddoo, N., Hall, T., Robinson, H., & Sharp, H. (2008, August). Motivation in Software Engineering: A systematic literature review. Information and Software Technology, 50(9–10), 860–878. https://doi.org/10.1016/j.infsof.2007.09.004
Managing workplace Stress and Burnouts in IT Industry in India: A Cross-Sectional Study. (2023, June 19). Journalofcardiovasculardiseaseresearch, 12(05). https://doi.org/10.48047/jcdr.2021.12.05.314
Packirisamy, P., Meenakshy, M., Jagannathan, S. (2017, February 13). Burnout during early career: lived experiences of the knowledge workers in India. Journal of Enterprise Information Management, 30(1), 96–121. https://doi.org/10.1108/jeim-01-2016-0041
Shih, S. P., Jiang, J. J., Klein, G., Wang, E. (2011, November). Learning demand and job autonomy of IT personnel: Impact on turnover intention. Computers in Human Behavior, 27(6), 2301–2307. https://doi.org/10.1016/j.chb.2011.07.009
Marchand, A., Blanc, M. E., Beauregard, N. (2018, June 15). Do age and gender contribute to workers’ burnout symptoms? Occupational Medicine, 68(6), 405–411. https://doi.org/10.1093/occmed/kqy088
Kumaresan, A., Suganthirababu, P., Srinivasan, V., Vijay Chandhini, Y., Divyalaxmi, P., Alagesan, J., Vishnuram, S., Ramana, K., & Prathap, L. (2022, February 18). Prevalence of burnout syndrome among Work-From-Home IT professionals, 71(2), 379–384. https://doi.org/10.3233/wor-211040
Zaza, S., Riemenschneider, C., Armstrong, D. J. (2021, November 2). The drivers and effects of burnout within an information technology work context: a job demands-resources framework. Information Technology & People, 35(7), 2288–2313. https://doi.org/10.1108/itp-01-2021-0093
Tomar, A., Singh, A. P. (2023). Unraveling the Burnout-Work-Life Balance Nexus: A Secondary Data Analysis. https://doi.org/10.25215/1201.136
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Авторське право (c) 2024 Oksana Liashch, Demian Sembrat