ДО ПИТАННЯ ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ У МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ
Ключові слова:
керування людьми, мененджер, лідерство, командна робота, управлінський персоналАнотація
Проблема якості освіти завжди хвилювала як самих науково-
педагогічних працівників, так і тих, хто буде застосовувати отримані знання на практиці.
Кожен з тих, хто отримує сьогодні професійну освіту, повинен вибрати свій шлях, який
принесе користь Батьківщині і дозволить задовольнити особисті потреби та інтереси. Хтось
стане досвідченим лікарем, хтось висококласним юристом, а хтось стане керівником.
Керувати людьми – це одне з самих складних та відповідальних занять. Далеко не кожен
керівник, який справляється зі своїми обов’язками, так само затишно почуває себе, коли в
колективі виникають проблеми між особистісних стосунків. Гарний адміністратор не завжди
є реальним лідером. Але при всіх умовах в будь-якому колективі потрібен лідер. Його
необхідність диктується тим, що в кожній групі людей існують і повинні ким-небудь
регулюватися дві взаємодоповнюючі системи відносин: службові і особистісні. За
допомогою лише розпоряджень неможливо усунути всі наявні міжособистісні протиріччя, як
і неможливо адміністративними методами завоювати собі авторитет.
